Защита работодателя нашим адвокатом дает положительный результат для любого бизнеса. Все работодатели хорошо осведомлены, что Трудовой кодекс Российской Федерации в первую очередь защищает права работника. Это говорит не только о том, что работники не знают своих законных прав, но и о том, что работодатели не в курсе своих возможностей. Порой одна из сторон в лице работника начинает пользоваться своими правами во вред противоположной и вот тут то просто не обойтись без юридической помощи квалифицированного специалиста. Ведь защищать работодателя также необходимо, как и права работника.

ВНИМАНИЕ: если Вы являетесь работником, а не работодателем, то Вас больше заинтересует защита трудовых прав (просто перейдите по ссылке).

Привлечь к материальной или дисциплинарной ответственности или же обычное увольнение сотрудника оказывается на самом деле не такой простой процедурой как кажется на первый взгляд. Работодатель в таком случае может просто ограничится удержанием из заработной платы или же потребовать от сотрудника, чтобы тот в свою очередь уволился по собственному желанию. Участвуя в делах данной категории, наши адвокаты по трудовым спорам наблюдали, как такой подход работодателя зачастую приводит к судебным разбирательствам, в результате чего работник успешно обжалует действия своего оппонента. Для работодателей такие дела граничат с серьезными затратами и выплатами компенсаций за всевозможные и неиспользованные отпуска и штрафы. Без защиты работодателя со стороны юриста просто не обойтись!

Как построить защиту работодателя: 

Чтобы этого избежать, следует верно, а главное своевременно оформить ваши трудовые отношения с работником и верно применять Трудовой Кодекс Российской Федерации. Наши адвокаты не раз проводили анализ трудового договора по просьбе работника или в рамках защиты работодателя. Верное соблюдение этих двух пунктов позволит Вам существенно сократить расходы на судебные разбирательства, ведь трудовое законодательство предъявляет к работодателю гораздо больше требований, нежели к работнику. Своевременная консультация адвоката по трудовым вопросам поможет избежать конфликтных ситуаций и урегулирует спор на ранней стадии его возникновения.

Наше юридическое сопровождение поможет вам в таких делах как:

  • правильное увольнение сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять свои трудовые функции. От того насколько верно Вы проведете и оформите расторжение трудовых отношений с работником зависит результат рассмотрения его иска с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за вынужденный прогул;
  • привлечение работника к материальной и дисциплинарной ответственности, отстаивание интересов работодателя в суде по искам с требованиями: обжалования дисциплинарного взыскания инициированными со стороны работников;
  • профессиональное разрешение спора с участием посредника, а именно юриста нашего адвокатского бюро; разрешение судебных споров с подчиненными.

Наша адвокатская практика позволяет своевременно противостоять и правильно реагировать на жалобы работников.

Но далеко не всегда защита требуется именно работодателю, если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы;  вам необходимо компенсировать причиненный моральный вред  от предприятия; вам не выплачивают заработную плату или условия вашего трудового договора изменили без вашего ведома.  Тогда Вам следует немедленно обратиться за помощью к нашему опытному трудовому адвокату за юридической помощью по написанию искового заявления и по представлению Ваших интересов в суде.

Почему стоит выбрать именно наш коллектив?

В стенах Санкт-Петербургской Центральной коллегии адвокатов, начиная с 1994 г., удалось сконцентрировать юристов и адвокатов с уникальным практическим опытом. Мы знаем практику судов Санкт-Петербурга изнутри. Мы защищены от возможного коррупционного и административного давления с противоположной стороны, это позволяет успешно предотвращать проявления различного рода злоупотреблений: фальсификаций, лжесвидетельств, подкупа (в том числе и представителя). Членами коллегии адвокатов являются бывшие работники судейского корпуса, в частности бывшие судьи по гражданским и уголовным делам, бывшие работники следственных органов: прокуратуры, МВД, СКР, ФСБ. Мы отдаем предпочтение, как самым сложным делам, так и делам небольшой сложности которые можно поручить молодым адвокатам, под надзором опытнейших коллег.

Запись на бесплатную юридическую консультацию


Меню