Месяцами не получаете заработную плату? Незаконно уволили? Сократили штат?

В этих и многих других случаях работник имеет право на выплату заработной платы в размере, не ниже закрепленного трудовым договором, в связи с чем, перед ним встает вопрос — взыскание заработной платы. Наш адвокат по трудовым вопросам разъяснит Вам все тонкости обращения в суд по данному вопросу, расскажет возможные требования, которые можно заявить одновременно с иском, ведь взыскание заработной платы часто идет в ногу с обжалованием дисциплинарного взыскания, а иногда требуется восстановление на работе, тогда возникает понятие – признание увольнение незаконным (для удобство мы разместили данные направления в разные предложения, в связи с чем, по ссылке вы можете найти более подробную информацию о смежных требованиях).

 ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: если Вы считаете, что работник предъявляет требования к Вам не в соответствии с законом и заключенным трудовым договором, то для Вас будет интересно наше предложение защита интересов работодателя, зная все тонкости трудовых процессов, мы поможем разобраться в трудовом конфликте и найдем компромисс в решении проблемы.

На что вправе претендовать работник при подаче иска по направлению взыскание заработной платы (взыскание зарплаты) со своего работодателя:

1. Заработная плата. При этом, частичная выплата зарплаты не освобождает руководителя от уплаты оставшейся части.

Зарплата может быть взыскана как за отработанное время, так и за время простоя либо время вынужденного прогула. Во всех приведенных случаях работник вправе получить денежные средства даже, если трудовая функция им не осуществлялась.

2. Отпускные. В случае увольнения вне зависимости от мотивов, инициатора расторжения трудового договора, а так же отработанного времени, работник имеет право на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска. Следовательно, основополагающие значение имеет факт не использования отпуска, в противном случае, получить компенсацию будет не возможно.

3. Проценты за невыплату зарплаты. Обязанность уплатить проценты за пользование денежными средствами работника, работодатель обязан уже на следующий день после дня зарплаты. Размер такой неустойки зависит от невыплаченной суммы и на сегодня рассчитывается как 0,0275 % за каждый день просрочки.

4. Компенсация морального вреда

Кстати, не отчаивайтесь, если у Вас отсутствует подписанный со стороны работодателя трудовой договор, ведь возможно установление факта трудовых отношений в суде, что не раз делали наши юристы при разрешении трудового конфликта.

Процедура — взыскание заработной платы:

Процесс взыскания невыплаченной зарплаты в общем не отличается от иных тяжб. Ниже приведены наиболее существенные и важные отличия.

  • Время. Важно не упустить время подачи иска в суд. Срок давности по трудовым спорам о взыскании зарплаты составляет три месяца со дня, следующего за днем, когда работник узнал о невыплате. Пропуск установленного срока является безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований. Однако, последнее правило действует только при наличии соответствующего заиления со стороны ответчика.
  • Государственная пошлина. Сегодня налоговым законодательством гражданин освобождается от уплаты какой-либо денежной суммы при обращении с заявлением о взыскании заработной платы. Однако, нужно помнить, что отказ в удовлетворении заявленных требований влечет наложение обязанности по уплате в пользу государства пошлины за рассмотрение спора.
  • Наличие комиссии – не препятствие для обращения. Зачастую, работодателем целенаправленно создается орган, правомочный самостоятельно принимать решения по возникшим в отдельно взятой компании. Заинтересованность работодателя в рассмотрении спора по зарплате именно КТС (комиссия по трудовым спорам) обуславливает намеренное введение в заблуждение работников о невозможности обращения в суд при наличии такой комиссии.
  • Данное мнение не соответствует действующему законодательству Российской Федерации.
  • Место рассмотрения. Обратиться с заявлением о взыскании заработной платы можно в районный (городской) суд, распространяющий свою компетенцию на территорию – юридический адрес работодателя. Важно помнить, что место осуществления трудовой деятельности зачастую не является таковым. Рекомендуется точно определить юридический адрес, иначе в принятии заявления будет незамедлительно отказано.

Важно не забывать о возможности обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию по вопросу о взыскании заработной платы для ускорения получения положительного результата, поэтому если необходима жалоба трудовая, то мы готовы Вам помочь и в этом вопросе, тем более, что в настоящее время у нас проходит Акция по составлению жалоб (читайте по ссылке).

Учитывая индивидуальность каждого трудового спора, отсутствие права представления новых доказательств в вышестоящих судах, права на повторное обращение (проигранную ситуацию крайне сложно исправить), рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью к адвокату по трудовым спорам, позвонив нам по указанному телефону.

Почему стоит выбрать именно наш коллектив?

В стенах Санкт-Петербургской Центральной коллегии адвокатов, начиная с 1994 г., удалось сконцентрировать юристов и адвокатов с уникальным практическим опытом. Мы знаем практику судов Санкт-Петербурга изнутри. Мы защищены от возможного коррупционного и административного давления с противоположной стороны, это позволяет успешно предотвращать проявления различного рода злоупотреблений: фальсификаций, лжесвидетельств, подкупа (в том числе и представителя). Членами коллегии адвокатов являются бывшие работники судейского корпуса, в частности бывшие судьи по гражданским и уголовным делам, бывшие работники следственных органов: прокуратуры, МВД, СКР, ФСБ. Мы отдаем предпочтение, как самым сложным делам, так и делам небольшой сложности которые можно поручить молодым адвокатам, под надзором опытнейших коллег.

Запись на бесплатную юридическую консультацию


Меню