Индивидуальные трудовые споры с работником возникают по разным вопросам и требуют вмешательства специалиста своего дела — нашего адвоката по трудовым спорам. Споры по поводу трудовых отношений рождаются между администрацией предприятия и сотрудниками из-за разногласий, не урегулированных по взаимной договоренности. Чаще всего, желание обратиться в суд возникает у работника при необходимости восстановиться на работе, изменить запись в трудовой книжке о причине увольнения, взыскать недоплаченную зарплату, прочие выплаты и компенсации, обжаловать дисциплинарное взыскание, перевод на другое место работы без согласия работника и т.п.

Как прекратить индивидуальные трудовые споры с работником:

Чтобы минимизировать обращения работников в судебные органы, необходимо предупреждать возникновение конфликтов. Для этого следует оперативно реагировать на возникшие проблемы, находить выход из напряженных ситуаций, не доводя конфликта до суда. Квалифицированные специалисты по кадровым вопросам знают, как законно и без последствий уволить сотрудника, когда тот отказывается уходить добровольно. Если все же возникли трудовые споры с работником, не обойтись в такой ситуации без юриста и консультации с ним по трудовым спорам.

В 90% случаев судебные индивидуальные трудовые споры с работником можно предотвратить с помощью переговоров. Однако если не удалось достичь согласия по ключевым вопросам, и работник подал в суд, скорее всего, при попытке защитить себя от негативного судебного решения придется делать упор на процессуальные нарушения. Поскольку трудовое законодательство создавалось на базе советской системы права, весьма сложно правильно уволить работника по инициативе работодателя. Практика судебных споров говорит о том, что 95% споров выигрывает работник.

Как выигрывает спор работодатель?

  1. Выиграть процесс работодатель может попытаться, если использует недочеты, которые может допустить работник при подаче иска. Например, нарушить срок на обращение с иском в суд. В этом случае ответчиком подается соответствующее заявление и еще на предварительном слушании дело закрывают. Если срок подачи иска соблюден, стоит внимательно изучить обоснование требований работника, а также представленные им доказательства.
  2. Еще со стороны работодателя может быть инициирован судебный спор с вопросом взыскания ущерба с работника, что может свести на нет первоначальные требования работника, заявленные в его исковом заявлении к работодателю.
  3. Как правило, работник ссылается на показания свидетелей, которые в судебное заседание не приходят. Истцом подаются письменные свидетельские показания. Это является нарушением, поскольку судья лично должен брать показания от свидетелей, а ответчик не должен лишаться права задать им вопросы. Даже нотариальное удостоверение подписей свидетелей не является надлежащей заменой очных свидетельских показаний.

Наш адвокат готов взять на себя урегулирования индивидуальных трудовых споров с работником. От Вас необходимо лишь обращение в наше адвокатское образование, которое имеет целое направление по ведению трудовых дел и отдельных специалистов практикующих именно эту категорию дел.

Почему стоит выбрать именно наш коллектив?

В стенах Санкт-Петербургской Центральной коллегии адвокатов, начиная с 1994 г., удалось сконцентрировать юристов и адвокатов с уникальным практическим опытом. Мы знаем практику судов Санкт-Петербурга изнутри. Мы защищены от возможного коррупционного и административного давления с противоположной стороны, это позволяет успешно предотвращать проявления различного рода злоупотреблений: фальсификаций, лжесвидетельств, подкупа (в том числе и представителя). Членами коллегии адвокатов являются бывшие работники судейского корпуса, в частности бывшие судьи по гражданским и уголовным делам, бывшие работники следственных органов: прокуратуры, МВД, СКР, ФСБ. Мы отдаем предпочтение, как самым сложным делам, так и делам небольшой сложности которые можно поручить молодым адвокатам, под надзором опытнейших коллег.

Запись на бесплатную юридическую консультацию


Меню