Адвокат по трудовому праву требуется в настоящее время многим. Юридическая помощь в трудовых спорах необходима многим. Учеными доказано, что примерно 15 % нашей с вами жизни мы проводим именно на работе, без конфликтов не обходится, вот почему необходим адвокат по трудовым спорам —трудовой юрист. Без работы в наше нелегкое время уж никак не обойдешься. Люди отдают ей свои эмоции и силы. Для некоторых людей это просто способ к существованию, а для некоторых это целая жизнь! Но на самом деле, работа – это в первую очередь труд, который в свою очередь организован нашим с вами действующим законодательством и трудовым договором, который заключили работодатель и сотрудник. На основании этого так называемого трудового соглашения, работник обязуется исполнять определенные действия, а работодатель обязуется оплачивать данную выполненную работу. К сожалению, не редко во взаимоотношениях работника и работодателя возникают споры, конфликты и проблемы, приводящие к серьезным последствиям для обоих.

ВНИМАНИЕ: для работодателей, владельцев бизнеса, участников предпринимательства мы разработали целое направление по вопросам защита работодателя с помощью адвоката по трудовому праву от незаконных и необоснованных действий работника (узнайте подробнее по ссылке).

В основном юридическая помощь в трудовых спорах необходима в связи с грубым нарушением прав сотрудника, ведь сторона работодателя является стороной «сильной». Не редко происходят неправомерные увольнения или увольнение в связи с сокращением штата сотрудников, не выплата заработной платы, незаконный перевод на другую должность или работу и иные ущемления прав по трудовому договору, претензия работодателю. Без адвоката по трудовым спорам просто в данной ситуации просто не обойтись.

Адвокат по трудовым вопросам делит трудовые споры на несколько типов:

  • первый тип — это коллективный спор. Когда в конфликте принимают участие некоторое количество сотрудников, а может и целая группа лиц.
  • второй тип — это индивидуальный спор. Когда работодателем не доволен какой-то определенный работник, не желающий мириться с нарушением собственных прав.

Но даже самый опытный работодатель также может оказаться в ситуации, когда не добросовестные сотрудники нарушили его права. Что делать, если между двумя сторонами трудового договора возник момент, который затронул интересы, касающиеся обеих сторон. Порой такие моменты, получается, разрешить без помощи квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам и без обращения в судебные инстанции. Но если работодатель и его работник не желают мириться и каждый считает свою точку зрения верной, тогда придется решить этот трудовой конфликт в суде с помощью адвоката по трудовым спорам.

В нашей адвокатской практике адвокат по трудовым спорам сталкивался с такими случаями как:

  • восстановление на работе с последующим взысканием денежных средств, в связи вынужденным прогулом, чаще всего одновременно с требованием о восстановлении наш  адвокат по трудовым вопросам рекомендует заявлять компенсацию морального вреда за нарушение прав работника;
  • взыскание невыплаченной заработной платы с учетом индексации, сумм невыплаченного отпускного вознаграждения, компенсации морального вреда;
  • дискриминация при устройстве на работу;
  • обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, а также обжалование иных видов дисциплинарных наказаний;
  • установление причины увольнения и изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
  • работодатель не разрешает воспользоваться законным отпуском;
  • осуществление грамотной юридической помощи со стороны адвоката по трудовым делам в составлении трудового договора с работником;
  • установление факта трудовых отношений;
  • иные трудовые конфликты работника и работодателя, когда необходима юридическая помощь в трудовых спорах.

Трудовые споры неизбежны и на протяжении времени, когда на Земле появился первый предприниматель и его первая рабочая сила и по сей день случаются конфликты, которых можно избежать, прибегнув к помощи адвоката по трудовым спорам, с которым подача заявления в суд пройдет проще простого, и жалобы по труду будут удовлетворены. Ведь трудовые конфликты являются одними из самых сложных юридических тем для рассмотрения в суде. Разумеется, адвокат по трудовому праву это справедливый посредник между двумя сторонами в урегулировании трудового спора, который способен оказать юридические услуги по решению даже в самом сложном и хитросплетенном трудовом конфликте.

Почему стоит выбрать именно наш коллектив?

В стенах Санкт-Петербургской Центральной коллегии адвокатов, начиная с 1994 г., удалось сконцентрировать юристов и адвокатов с уникальным практическим опытом. Мы знаем практику судов Санкт-Петербурга изнутри. Мы защищены от возможного коррупционного и административного давления с противоположной стороны, это позволяет успешно предотвращать проявления различного рода злоупотреблений: фальсификаций, лжесвидетельств, подкупа (в том числе и представителя). Членами коллегии адвокатов являются бывшие работники судейского корпуса, в частности бывшие судьи по гражданским и уголовным делам, бывшие работники следственных органов: прокуратуры, МВД, СКР, ФСБ. Мы отдаем предпочтение, как самым сложным делам, так и делам небольшой сложности которые можно поручить молодым адвокатам, под надзором опытнейших коллег.

Запись на бесплатную юридическую консультацию


Меню