Трудовые дела имеют ряд особенностей и специфику. Простому неподготовленному работнику трудно противостоять профессиональному юристу, работающему в штате предприятия нарушающего права работника, вот почему так часто за отстаивание Вашей позиции в конфликте берет на себя наш адвокат по трудовым вопросам.

Помощь работодателю:

  1. кадровый учет;
  2. защита работодателя;
  3. арбитражные трудовые споры.

Читайте также направления работы нашего трудового адвоката:

  1. адвокат по трудовым спорам (трудовой адвокат);
  2. индивидуальные трудовые споры;
  3. коллективные трудовые споры;
  4. консультация по трудовым спорам;
  5. защита трудовых прав;
  6. жалоба на работодателя.

Трудовой договор, изменения, анализ и установление трудовых отношений:

  1. установление факта трудовых отношений;
  2. анализ трудового договора;
  3. оформление должностной инструкции;
  4. изменение условий трудового договора.

Взыскания заработной платы, компенсации, пособий и иных платежей:

  1. взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда;
  2. взыскание ущерба с работника;
  3. судебный приказ о взыскании заработной платы;
  4. вред здоровью на работе;
  5. взыскание пособий.

Увольнение, восстановление на работе, изменение формулировки увольнения:

  1. восстановление на работе и взыскание денежных средств, в связи с вынужденным прогулом;
  2. обжалование дисциплинарного взыскания, изменение формулировки в трудовой;
  3. изменение формулировки увольнения;
  4. увольнение работника по сокращению штата.

Важно знать, что если вы участвуете в трудовом споре, что:

  1. Нельзя забывать о сроках подачи иска в суд. Если в случае спора о взыскании Вашей заработной платы это три месяца, то в делах о восстановлении на работе времени у Вас еще меньше, поскольку законом предусмотрен месячный срок на подачу соответствующего иска в суд;
  2. Всегда нужно проанализировать наиболее кротчайший путь решения трудового вопроса, часто намного выгоднее подать заявление с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы, чем затевать исковое производство, требующее извещение сторон и доказывание своей позиции в споре. Иногда можно обойтись и жалобами в компетентные органы за защитой Ваших трудовых прав не обращаясь в суд. Соответствующие жалобы запустят ряд проверок Вашего работодателя-виновника и будут решать правомерность его действий в каждом конкретном случае;
  3. Помните, в иске о взыскании Вашей заработной платы можно заявить еще: компенсацию за просрочку выплат, денежную сумму за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы. К Вашему заявлению необходимо приложить соответствующие расчеты, чтобы исковое заявление не было оставлено без движения;
  4. Если работник во время увольнения или в процессе работы создал убытки предприятию, то взыскание ущерба с виновного работника вполне может восстановить справедливость и получить компенсацию для исправления ситуации;
  5. Каждое трудовое дело индивидуально и только консультация профессионала своего дела способна дать Вам ответ на тот или иной вопрос.

Почему стоит выбрать именно наш коллектив?

В стенах Санкт-Петербургской Центральной коллегии адвокатов, начиная с 1994 г., удалось сконцентрировать юристов и адвокатов с уникальным практическим опытом. Мы знаем практику судов Санкт-Петербурга изнутри. Мы защищены от возможного коррупционного и административного давления с противоположной стороны, это позволяет успешно предотвращать проявления различного рода злоупотреблений: фальсификаций, лжесвидетельств, подкупа (в том числе и представителя). Членами коллегии адвокатов являются бывшие работники судейского корпуса, в частности бывшие судьи по гражданским и уголовным делам, бывшие работники следственных органов: прокуратуры, МВД, СКР, ФСБ. Мы отдаем предпочтение, как самым сложным делам, так и делам небольшой сложности которые можно поручить молодым адвокатам, под надзором опытнейших коллег.

Запись на бесплатную юридическую консультацию


Меню